В российском законодательстве нет понятия “декретный отпуск». В народе так обычно называют период, когда женщина не работает: с последних месяцев беременности до достижения новорожденным возраста 1,5 или 3 лет.
Правильнее называть декретным отпуск по беременности и родам, который в различных ситуациях может длиться от 140 до 200 дней. Понятие это было введено в 1917 году Декретом Совета народных комиссаров «О пособии по беременности и родам».
Сразу после декретного начинается отпуск по уходу за ребёнком, официально он заканчивается на следующий день после того, как малышу исполнится 3 года.
С какого срока уходят в декретный отпуск
Условия, при которых женщина «в положении» получает право на отдых от трудовой деятельности, и его продолжительность регламентируется статьей 255 Трудового Кодекса РФ.
Уйти в отпуск, связанный с будущим материнством, можно на 28 неделе при многоплодной и на 30 неделе при одноплодной беременности.
Для оформления приказа потребуется предоставить работодателю заявление и больничный. Лист временной нетрудоспособности выдается акушером-гинекологом, ведущим беременность. В его отсутствии — врачом общей практики или фельдшером. Если женщина обратилась за листком нетрудоспособности ближе к концу беременности, он все равно будет открыт датой в 30 (28) недель и закроется в положенный срок. Этот документ оформляется вне зависимости от того, воспользуется ли беременная правом на декрет или нет. Пособие будет рассчитано и выдано только после предъявления заявления на отпуск.
При официальном совместительстве можно оформить несколько больничных листов и, соответственно, получить пособие от нескольких работодателей. Если стаж работы на этом месте составляет менее 3 лет, то к заявлению и листку временном нетрудоспособности понадобится приложить справку о доходах за последние 2 года.
Читайте еще про льготы многодетным семьям в этом году.
Сколько длится декретный отпуск в России в 2022 году
Декретный отпуск делится на два периода: дородовой и послеродовой. Обычно они длятся по 70 дней каждый, итого получается 140 дней освобождения от трудовых обязанностей.
Рождение двух и более детей, а также родовая деятельность с осложнениями увеличивают продолжительность отпуска по беременности и родам.
От условий, при которых ребенок появился на свет, зависит, на сколько дней продлится послеродовой период декрета.
К осложненным относятся роды:
- при многоплодной беременности;
- с большой кровопотерей;
- при наличии сердечно-сосудистых заболеваниях;
- путем кесарева сечения;
- сопровождающиеся разрывами;
- с длительным безводным периодом;
- после зачатия методом ЭКО;
- преждевременные (на сроке 22-37 недель).
Срок декретного отпуска в 2022 году
| Дородовой отпуск, дней | Послеродовой отпуск, дней | Итого дней | |
| Нормальные роды одного ребенка без осложнений | 70 | 70 | 140 |
| Осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
| Рождение двух и более детей | 84 | 110 | 194 |
| При проживании в зоне с повышенным уровнем радиации | 90 | 70 | 160 |
| Осложненные роды при проживании в зоне с повышенным уровнем радиации | 90 | 86 | 176 |
| Многоплодная беременность проживании в зоне с повышенным уровнем радиации | 90 | 110 | 200 |
Если многоплодную беременность не смогли точно определить до рождения детей, то отдых после родов увеличивается на 54 дня, и в итоге продолжительность отпуска также оставит 194 дня. Дополнительные дни декрета оформляются отдельным больничным листом.
Какие выплаты положены мама при рождении первого ребенка? Об это пдробно читайте тут.
Роды позже предполагаемого срока увеличивают дородовые «каникулы», но общая продолжительность декретного отпуска останется прежней.
Можно ли законно продлить или сократить отпуск по беременности и родам
Женщина, ожидающая ребёнка, по закону имеет право попросить предоставить ей основной ежегодный отпуск независимо от срока, установленного графиком предприятия. Она может взять дополнительные дни отдыха либо перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него. Даже если сотрудница не наработала необходимый стаж, работодатель не может отказать ей в этом желании.
Рекомендуем еще несколько полезных статей:
Переносить отпуск по беременности и родам запрещено. При желании можно уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе. В этом случае фактический отпуск начнётся только после предоставления заявления работницы и оформления приказа работодателем. Таким образом, продолжительность ее отдыха уменьшится. За отработанные в декрете дни беременная женщина получит зарплату, а не пособие.
Период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в трудовой стаж. На этот период за женщиной сохраняется ее должность и место работы. Законом не допускается увольнение по сокращению или по инициативе работодателя, при этом можно написать заявление по собственному желанию.
Для расчёта декретных начислений в 2022 году потребуются данные о доходах беременной сотрудницы за 2021 и 2020 годы. Пособие выплачивается единовременно за весь срок нахождения в отпуске по беременности и родам. При ранней постановке на учет беременных (до 12 недель) полагается дополнительная выплата, для ее получения необходимо представить подтверждающую справку из медицинского учреждения.
Когда заканчивается декретный отпуск
Несмотря на то, сколько по закону длится отпуск, связанный с материнством, можно завершить его раньше положенного срока, но не днем позже. Сотрудница может выйти на работу, а уходом за ее ребенком займется близкий родственник: отец, бабушка, дедушка, опекун. Он же будет получать пособие до 1,5 лет.
Если мать отправилась в отпуск по уходу за ребенком, она может в любой момент прервать отдых и выйти на работу, а затем снова вернуться домой до детского 3х-летия.
Оцените статью:
