Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу

Прекращение трудовых отношений возможно только в соответствии с трудовым законодательством. Права отдельных категорий граждан защищаются на законодательном уровне. Сегодня обсудим насущный для определенной категории граждан вопрос: могут ли уволить беременную женщину?

Основания для расторжения трудового договора

В ст. 77 ТК РФ прописаны основания для законного прекращения трудовых отношений с персоналом. Права беременных женщин защищаются некоторыми статьями ТК РФ. Имеют ли право работодатели уволить с работы женщину, находящуюся в «интересном» положении? Да, но только в некоторых случаях. Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ.

Расторжение соглашение о труде с наёмным работником возможно по следующим причинам:

• Письменная договорённость между сторонами.
• Желание работника.
• Инициатива работодателя.
• Истечение срока действия соглашения о труде, если оно носило срочный характер.
• Обстоятельства, ни коем образом не зависящие от желания и воли работницы и работодателя.
• Иные условия, прописанные в ст. 77 ТК РФ.

Можно ли уволить беременную сотрудницу? Если да, то по каким основаниям?

Соглашение между сторонами

Работодатель и беременная работница приходят к единому мнению относительно условий прекращения трудовых отношений. Составляется письменный документ, в котором прописываются нюансы будущего увольнения, включая денежную компенсацию. Стороны подписывают соглашение, сотрудница увольняется.

Рекомендуем полезную статью: можно ли в декрете взять ипотеку.

Желание работницы

Может ли работодатель уволить беременную женщину, если она сама изъявила желание уйти с работы? Да! Препятствовать расторжению соглашения о труде на таком основании руководство не имеет права, даже на ранних сроках беременности. Порядок действий женщины такой:

• Написать заявление за 2 недели до той даты, когда женщина желает уволиться.
• Отработать 2 недели.
• По истечении 2-ух недель требовать от руководства возврата трудовой книжки и полного расчёта.

По договорённости с работодателем 2-ухнедельный срок может быть сокращён, но не продлён. Женщина имеет право передумать в течение периода отработки. Достаточно письменно отозвать заявление.

Истёк срок действия соглашения о труде

Истечение отрезка времени действительности соглашения о труде является основанием для прекращения отношений. Но предусмотрены некоторые нюансы:

• Соглашение о труде заключено на период отсутствия другого работника. Последний вышел на основную должность.
• На предприятии нет вакантных должностей или есть такие, которые противопоказаны в связи с «интересным» положением.
• Работница не выразила согласие на перевод на иную должность.

Если описанные условия не наступают, у руководства возникает обязанность по продлению временного отрезка правомочности соглашения о труде до окончания беременности.

Еще одна полезная статья на нашем сайте про выплаты при рождении первенца

Ликвидация предприятия

Если учредителями принято решение о закрытии фирмы, увольнению подлежат все сотрудники, включая беременных женщин. Это единственное основание, которому можно расторгнуть соглашение о труде с работницей, находящейся в «интересном» положении.

Работодатель обязан уведомить всех сотрудников минимум за 2 месяца для начала ликвидационных мероприятий. Это положение касается абсолютно всех работников.

Не зависящие от воли сторон, обстоятельства

Сюда можно отнести:

• Утрата дееспособности.
• Кончина сотрудницы.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых дальнейшая работа не представляется возможной. Например, война, техногенная катастрофа, эпидемия опасной болезни, иное.

При наступлении данных условий, трудовой договор расторгается со всеми работниками.

Увольнение «по статье»

Если беременная женщина нарушает дисциплину труда, работодатель не имеет права её уволить «по статье». Об этом сказано в ст. 261 ТК РФ и в Определении Верховного суда № 18-КГ14-148.

Уволить сотрудницу, находящуюся в «интересном» положении нельзя по инициативе работодателя, за исключением закрытия предприятия. Это единственное основание, при котором трудовой договор расторгается со всеми работниками. Нельзя разорвать отношения с беременной работницей:

• За прогулы.
• За употребление алкоголя или иных веществ на рабочем месте.
• По сокращению.

По иным обстоятельствам.

Работодатель обязан «терпеть» её вплоть до выхода в декрет. Но и в декрете прекратить трудовые отношения с недобросовестной сотрудницей не получится. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся пособия. Прекратить трудовые отношения с такой сотрудницей можно только после того, как она выйдет на работу.

Заключение

Прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей возможно, но по ряду обстоятельств. Права работниц в положении отдельно защищаются на законодательном уровне. Уволить беременную женщину за нарушения дисциплины нельзя. Расторгнуть соглашение о труде можно по её инициативе, по соглашению сторон, при ликвидации или по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.