Благодаря Закону о труде, наниматель обязан обеспечивать работников соответствующими безопасными рабочими местами. При несоблюдении элементарных правил безопасности можно пострадать самому.
Если обращаться с инвентарем неправильно при этом не соблюдая элементарные правила безопасности можно очень сильно травмироваться. В статье №5 от 04.07.98 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» говорится о том, что каждый работающий, заключивший трудовой договор обязан застраховать себя от случайных травм на работе.
Из этого следует, что каждый наниматель должен выплатить пострадавшему денежные средства, если происходящее было зафиксировано документально. Исходя из статьи № 212, каждое рабочее место должно пройти аттестацию. График аттестации разрабатывает руководитель предприятия, при этом учитывая мнение профсоюза. Ежегодно разрабатывается новый график.
Согласно каким нормативным документам работодатель должен руководствоваться при несчастном случае на производстве?
Любой наниматель должен знать основные правила Трудового кодекса и соблюдать их, а именно статью №228. В этом документе четко описан порядок действий, оказываемых пострадавшему:
- наложить повязку, остановить кровь, то есть оказать первую медицинскую помощь и доставить пострадавшего в больницу;
- уведомить специальные органы о происшествии;
- расследовать и выяснить, по какой причине произошло происшествие, и принять меры безопасности на рабочем месте.
Это главные правила, которые должен знать каждый наниматель и руководствоваться ими.
К следующему списку документов, которые определяют размер компенсаций, и единовременных пособий относится Федеральный закон №125 от 14.07.98 г.
Существуют иные звенья промышленности, где предполагается одноразовое пособие, если после лечения человек не в состоянии работать и стал не работоспособен, то ему положены такие выплаты. Размер компенсации может зависеть от тяжести потери трудоспособности и определяется специальными нормативными документами. Компенсации будут перечисляться сразу после основных выплат, которые регулируются в Федеральном законе (№125).
Что называется производственной травмой?
Очень часто работая не внимательно и отвлекаясь по пустякам, можно по неосторожности травмироваться, но, чтобы доказать это, необходимо доказать сам факт происшествия:
- вызвать сотрудника, который может оказать первую помощь;
- написать письменное обращение (если пострадавший сам написать не может, попросить другого человека сделать это);
- на место ЧП вызвать сотрудника, отвечающего за структурное подразделение;
- найти свидетелей, которые могут подтвердить слова пострадавшего рабочего, в том, что инцидент случился именно на работе в разгар рабочего дня.
Производственной травмой также считаются нанесенные повреждения, в то время, когда работник добирался до места работы на своем автомобиле. Данные транспортного средства работника должны быть внесены в трудовой договор и указано, что транспорт может использоваться для того, чтобы выполнить должностные обязанности.
Сразу после несчастного случая должны провести соответствующие расследование. Если руководитель не добросовестно отнесется к данной ситуации, то пострадавший работник имеет полное право пожаловаться на своего начальника в соответствующие вышестоящие органы (трудовая инспекция) или сразу же подать иск в суд для дальнейшего расследования и признать, тот факт, что происшествие случилось во время рабочего дня.
Согласно закону, (ст. 184) работнику, получившему травму на производстве, положено выписать больничный и компенсация для дальнейшего восстановления здоровья. После этого отдел кадров, согласно приказу, пострадавшему работнику перечисляет денежные средства, в виде компенсации, а затем сдает отчет в ФСС и представляет больничный лист. Благодаря выплатам из ФСС работник проходит специальную реабилитацию.
Медико-социальная экспертиза, пострадавшему может назначить реабилитацию. Экспертиза может дать оценку пострадавшего работника, определить насколько был получен вред здоровью, может дать пострадавшему группу инвалидности. Специально назначенная комиссия занимается расследованием данного происшествия, определяет тяжесть травмы.
По закону тяжесть травмы считается в процентах
На предприятии, для того чтобы посчитать работнику, получившему повреждения выплаты и компенсировать потраченные суммы на квалифицированный медицинский уход и использованные лекарства, директор также должен считать тяжесть травмы в процентах. Пострадавшему, в этом случае больничный будет, выплачивается в стопроцентном объеме от заработной платы.
Расследование может закончиться очень быстро, только в том случае, если работник получил более легкую травму. Бывают случаи, когда расследование может длиться продолжительное время, а это пятнадцать дней, то в этом случае пострадавший был очень сильно травмирован или случай имеет смертельный исход.
Приступая к должностным обязанностям необходимо самому проверить безопасность своего рабочего места. Стараться как можно меньше отвлекаться из-за мелочей, после продолжительной работы обязательно делать небольшие перерывы. Не пренебрегать элементарными правилами безопасности. В случае получения повреждений не впадать в панику, действовать быстро и обратится за помощью. Здоровье – самое важное, чем наделила природа человека, его надо беречь! Свое здоровье, всегда важнее всего прочего.
Оцените статью:
